TÜRKİYE’de son devirde hadise sayılarında artış yaşansa da aşılama çalışmaları da devam ediyor. Lakin aşılama konusunda kimi kesitlerde çekinceler devam ediyor. Bu da aşının zarurî olması tarafında açıklamaları beraberinde getiriyor. Mevzuyla ilgili olarak Hürriyet’e bilgi veren uzmanlar, aşının mecburî olmaması nedeniyle, patronların de bu mevzuda zorlayıcı bir düzenlemeye gidemeyeceğini belirtiyor. Aşı nedeniyle iş akdiyle ilgili alınacak konumların çalışanların ve işin durumuna nazaran değişeceğini vurgulayan uzmanlar, şu görüşleri lisana getiriyor: “Haklı münasebet kabul edilip, tazminatsız iş akdini sonlandırma üzere bir durum kelam konusu olmaz. Lakin geçerli sebep olup olmayacağına dair tartışmalar var. Bu türlü bir durumda geçerli sebep sayılabileceğine dair bir eğilim var. Çalışanın şartlarına da bakmak gerekir. Kişi ofiste tek başına çalışıyordur yahut uzaktan çalışma imkanı vardır, bu türlü bir durumda geçerli sebep sayılmayabilir. Lakin birçok kişinin bir ortada olduğu ve öteki çalışma arkadaşları için de risk oluşan durumlarda aşı olunmaması ‘geçerli neden’ sayılabilir. Yurtdışında da bu hususta genel bir kural yok. Lakin yavaş yavaş aşı mecburiliği getirilen dallar oluşmaya başladığını görüyoruz. Örneğin Kanada Ulaştırma Bakanlığı tüm çalışanları ve bölüm için aşı zaruriliği getirdi. ABD Sıhhat Bakanlığı da, çalışanlarına aşıyı mecburî yapıyor. Kimi özel bölüm şirketlerinde de gibisi uygulamalar görülmeye başlandı. Google, Facebook, Disney, American Airlines bu mecburiliği getiren firmalardan kimileri. Bu sürecin yansımalarını yakın vakitte göreceğiz.”

EVVEL TEŞVİK ET

İş dünyasında da aşıyla ilgili yol haritası oluşturulmaya çalışılıyor. Bu mevzuda öncelikle çalışanların aşı için teşvik edilmesi seçeneğine yük verilmesi gerektiği belirtiliyor. Aşı olmayanların uyarılması, çalışanlara aşı için belirli bir mühlet verilmesi, müsaadeye gönderilmesi üzere seçeneklerin de kıymetlendirilebileceği, iş akdiyle ilgili seçeneklerin en sona alınması üzerinde duruluyor.

‘AŞI OLMAYANLA YOLLAR AYRILACAK’

SARAN Holding bir açıklama yaparak, bünyesinde çalışan işçiye 15 Eylül’e kadar aşı yaptırmaları için müddet verdi. Holding, bu mühlete kadar aşı yaptırmayan çalışanlarıyla yollarını ayıracaklarını duyurdu. Bahçeşehir Koleji İcra Heyeti Lideri Hüseyin Yücel de aşı olmayan çalışanlarıyla yollarını ayıracaklarını açıkladı.

YASAL DÜZENLEME PLANLANMIYOR

ÇALIŞANLAR için aşının zarurî olmasıyla ilgili olarak şu anda bir yasal düzenleme yapılması planlanmıyor. Aşının şahsî tercihler doğrultusunda yapılan bir esirgeyici tedbir olduğuna dikkat çekilirken, “Zorunlu olmayan bir aşı, kişinin çalışma hayatı için de yasal düzenlemeyle ön şart haline getirilemez. Ancak olağan bu bugünkü kaideler için geçerli bir durum” bilgisi veriliyor.