Global çapta şirketler, pandeminin akabinde artan talebi karşılayacak çalışan bulmakta zorlanıyor.

Bloomberg HT’den Ceren Dilekçi’nin haberine nazaran pandeminin yanı sıra Brexit’in yaralarını sarmaya çalışan İngiltere’de ise çabucak hemen tüm dallarda yetişmiş eleman bulma sorunu giderek büyüyor. AB vatandaşlarının yüklü olarak hizmetler dalında istihdam edildiği İngiltere’de bilhassa konaklama, yeme-içme ve lojistik bölümlerinde sorun daha da büyük.

İş ilanları arama motoru Adzuna’ya nazaran, İngiltere’de mart sonu- haziran ortası periyotta iş ilanları yüzde 45 oranında artış gösterdi. İstihdam Çalışmaları Enstitüsü Yöneticisi Tony Wilson, iş açıklarının doldurulması için çabucak harekete geçilmemesi durumunda önümüzdeki sene ülkede işgücü kıtlığı, yüksek enflasyon ve uzun devirli işsizlikle karşı karşıya kalınacağını belirtiyor.

İngiltere’de çalıştıracak eleman bulamadığı için kapalı olan çok sayıda dükkan var. Nakliyecilik alanındaysa ülkede 100 bin ağır vasıta sürücüsü açığı olduğu kestirim ediliyor, 25 binin Brexit sonrası ülkelerine dönmek durumunda kalması sorunun daha da büyümesine neden oldu.

Tüm kesimlerde çalışan kasveti yaşandığını lisana getiren Staff Assist UK İş Geliştirme Yöneticisi Franco Aiello, en fazla etkilenen dalların nakliye ile lojistik olduğunu, bilhassa kamyon sürücüsü istihdamı noktasında büyük kahır olduğunu, personel açığının alarm verici düzeylere ulaştığının altını çizdi.

İngiliz işletmelerin Brexit ve kısa çalışma ödeneğinin tesiriyle yetişmiş işgücüne ulaşmakta zorlandığını bildiren Aiello, çalışanların tam istihdam paketi tercih eder hale geldiğini ve piyasanın çalışanların yönlendirdiği bir pazar haline geldiğini belirtti. 

Ülkede çalışan açığı meselesinin nedenlerinden biri de kısa çalışma ödeneği. Pandemi başlangıcından beri hükümetten maaş takviyesi alan hizmet dalı çalışanları, dala dönme noktasında isteksiz.

upReach CEO’su John Craven, pandemi devrinde uygulanan karantinaların ekonomik aktiviteyi, emek talebi ve istihdamı dramatik ölçüde düşürdüğünü, kısa çalışma ödeneğinin kısmen bu durumu telafi etse de istenmeyen sonuçlar doğurduğunu vurguladı. 

Kısa çalışma ödeneğinden yararlananların eylül sonuna kadar işgücüne dönmeyi düşünmediklerini kaydeden Craven’e nazaran, iktisat toparlandıkça işletmeler için çalışan bulmak zorlaşıyor. Nitelikli olmayan işgücü gerektiren alanlarda açık olduğuna dikkat çeken Craven, konaklama bölümünde çalışanlara yüzde 20’ye kadar prim verilmeye başlandığını aktardı.