Patron açısından bilhassa idari para cezası yahut öteki tüzel yaptırımlar ile karşı karşıya kalmamak için kıymetli olan bu değişiklikler emekçi bakımından da haklarını bilmek ve korumak açısından ön plana çıkıyor.

Milliyet’ten Cem Kılıç’ın haberine nazaran, hayata geçirilen değişiklikler şu halde:

Koronavirüs salgını nedeniyle hayata geçirilen ve 30 Haziran 2021 tarihi prestijiyle sona eren olan uygulama ve teşvikler şu halde: Kolaylaştırılmış kısa çalışma uygulaması, Fesih yasağı, İşverence tek taraflı uygulanan fiyatsız müsaade ve fiyatsız müsaade nakdi fiyat takviyesi, 7252 sayılı olağanlaşma teşviki, 17256 sayılı istihdama dönüş teşviki, 27256 sayılı ek istihdam teşviki.

Prim takviyesi ve istihdam kuralı

Salgın sonrası geçilen olağanlaşma periyoduyla birlikte sona erdirilen uygulamalar ortasında koronavirüsün çalışma hayatı üzerindeki tesirlerini azaltmak üzere, 4447 sayılı kanunun süreksiz 27 ve 28’inci unsurları kapsamında sağlanan 17256 ve 27256 sayılı prim takviyeleri de bulunuyor.

Kelam konusu takviyelerden yararlanan patronların, takviyeden yararlandıkları sigortalıların yarısı kadar emekçiyi, ilgili unsurların uygulama mühletinin sona ermesinden itibaren, dayanaktan yararlandığı ortalama mühlet kadar fiilen çalıştırması gerekiyor.

SGK ve İŞKUR ortasındaki görüşmeler sonucunda, birtakım işten çıkış hallerinde 17256 ve 27256 teşvikinden yararlanan sigortalılar için öngörülen istihdam zaruriliği kapsamında patronlara sağlanan takviye fiyatlarının iptal edilmeyeceği açıklandı.

Buna nazaran, iş mukavelesinin aşağıda sayılan işten çıkış kodlarıyla feshedilmesi nedeniyle patronun takviye sonrası istihdam zorunluluğunu sağlayamaması halinde, yararlanılan prim dayanakları gecikme cezası ve gecikme artırımı ile birlikte geri alınacak:

Deneme müddetli iş mukavelesinin işverence feshi, Bilinmeyen vadeli iş kontratının patron tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi, Makul vadeli iş kontratının sona ermesi, Toplu emekçi çıkarma, İş yerinin kapanması, Mevsim bitimi, Kampanya bitimi, Öbür nedenler, Emekçi tarafından patronun ahlak ve iyiniyet kurallarına alışılmamış davranış nedeni ile fesih, İş yerinin periyodu, işin yahut iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih.

Kıdem tazminatı tavanı yükseldi

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan Mali ve Toplumsal Haklar Genelgesine (Sıra No:7) nazaran, 1 Temmuz ila 31 Aralık 2021 tarihleri ortasında geçerli olan kıdem tazminatı tavanı fiyatı 8284.51 TL oldu.

Çocuk yardımı vergi istisnası değişti

1 Temmuz ile 31 Aralık 2021 periyodunda geçerli olmak üzere, çocuk artırımı / yardımı ödemelerinin aylık gelir vergisi istisna meblağları şu halde belirlendi:

• 6 yaş üzeri çocuklar için 250 x 0.179797 = 44.95 TL
• 0 – 6 yaş ortası çocuklar için 500 x 0.179797 = 89.90 TL

Salgın nedeniyle ödemesi ertelenen prim ne oldu?

Toplumsal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan açıklamaya nazaran, koronavirüs salgını nedeniyle zorlayan sebep gerekçesiyle aşağıda belirtilen sigortalılar için yapılan prim ertelemesi 26.06.2021 tarihi prestijiyle sona erdirildi.

• 22/3/2020 tarihi ile zorlayıcı sebep devrinin sonuna kadar 65 yaşını doldurmuş olanlar (herhangi bir talebe bağlı olmaksızın)
• Kronik rahatsızlığını sıhhat kuruluşlarından alınacak muteber evraklarla ispat edenler (başvuru yapmaları durumunda)

Bu manada, 22.03.2020 tarihinden itibaren zorlayıcı sebep nedeniyle kronik rahatsızlığı bulunan gerçek kişi patronların ya da sigortalıların zorlayan sebep halleri 26.06.2021 tarihi prestijiyle sona erdirilmiş olduğundan; kelam konusu bireyler için ertelenen prim borçlarının 26.07.2021 tarihine kadar ödenmesi gerekiyor.

Mühleti dışında verilen dokümana açıklama var

Patronlar tarafından yasal mühleti içinde bildirilmeyen aylık prim ve hizmet dokümanları / muhtasar ve prim hizmet beyannameleri “B-Yasal müddeti dışında verilen belgeler” kodu seçilerek sisteme girilmekteydi.

Lakin, yasal müddeti dışında verilen evrakların yahut beyannamelerin toplumsal güvenlik merkezince denetimi etabında bu evrakların hangi nitelikte, hangi sebepten ötürü verildiğinin bilinememesi nedeniyle süreçlerin sonuçlandırılması basamağında vakit kaybı ortaya çıkmaktaydı.

Bu nedenle, SGK tarafından yapılan düzenlemeyle ‘B-Yasal müddeti dışında verilen belgeler’ kodu ile yapılan evrak girişlerinde patronların açıklama ekleyebilecekleri alan eklendi.